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Titre de la formation :
Accompagnement des équipes CHRS sur des thèmes spécifiques

Contexte :

Votre organisme accueille des hommes, des femmes, sans domicile fixe, qui éprouvent de grandes difficultés.
Votre mission est de les aider à accéder à leur autonomie personnelle, sociale et professionnelle. Parmi ces personnes, certaines sont confrontées à différents problèmes (hygiène, estime de soi, violence...) très handicapants et préjudiciables pour eux-mêmes mais aussi au bon fonctionnement et aux relations entre tou-te-s les résident-e-s, les membres de l'équipe). Vous souhaitez réfléchir à ces problématiques afin qu'interviennent des changements. Vous envisagez de proposer une formation/action sur un de ces thèmes à vos salarié-e-s afin de faire d'une problématique une opportunité de rencontre de tou-te-s les membres de l'équipe, de réflexions et d'échanges.

Ceci afin de co-construire des outils de communication, de postures et pratiques de l'accompagnement des personnes en souffrance. Et de façon corollaire ces rencontres de formation développent, renforcent et affermissent la cohésion d'équipe.

Durée :

2 journées

Prix :

sur devis (4 stagiaires minimum/12 stagiaires maximum)
Pour les formations collectives inter-entreprises: nous contacter au 06.07.73.03.03 ou par la rubrique "contact du site"

Objectif :

  • A l'issue de la formation, les participant-e-s doivent être capables de :
    1. Définir et s'accorder sur ce que représentent aujourd'hui la relation d'accueil et d'accompagnement des résident-e-s ainsi que la thématique choisie.
    2. Rassembler toutes les bonnes pratiques de l'équipe en repérant et en utilisant les points de repère et les atouts principaux de leur intervention auprès des publics.
    3. Concevoir des outils performants d'accueil, d'accompagnement et de communication sur le thème choisi.
    4. Découvrir les démarches et techniques d'intervention d'intérêt collectif (ISIC) et de l'empowerment en institution.

Public :

Equipe d'un CHRS (12 personnes maximum)

Programme pédagogique ou contenu :

Présentation du cadre de travail :

  • Organisation de la formation, présentation de chacun-e, mise en situation.

L'équipe et sa pratique professionnelle :

  • Valeurs, représentations, connaissances, témoignages... des pratiques de l'équipe.
  • Echanges de pratiques, mutualisation de savoirs et techniques de cohésion d'équipe.

Méthodologie de la communication interpersonnelle, de l'ISIC et de l'empowerment :

  • Exposé didactique, échanges et mutualisation de savoirs à partir des expériences, connaissances et compétences de l'équipe.
  • Apports d'éléments conceptuels et pratiques. Apports d'expériences.

Mise en commun et feuille de route :

  • Mise en oeuvre des décisions.

Ils nous ont fait confiance :

  • CHRS Baudricourt - Paris
  • CHRS Le Relais des Carrières - Paris
  • CHRS La Poterne des Peupliers - Paris
Accompagnement des équipes CHRS sur des thèmes spécifiques